Přejít na hlavní obsah
Jak se žije Scrum Masterům v Kentico

Jak se žije Scrum Masterům v Kentico

Vlaďka Mašindová má za sebou první měsíce v Kentico na pozici Scrum Mastera. Proto jsme ji poprosili, aby sepsala svoje čerstvé postřehy. Tipnete si, co ji nejvíc překvapilo? 

Co ti Scrum Masteři vlastně dělají?

Když jsem nastupovala do Kentico a zjistila, že namísto původních čtyř vývojových týmů budu mít jeden maximálně dva, trochu jsem se bála, že se budu v práci nudit. Ve skutečnosti nastal pravý opak.

Scrum Masteři jsou zodpovědní nejen za rozvoj vývojových týmů. Kromě toho synchronizují práci více týmů na společných projektech a posouvají kupředu celou řadu oblastí, které souvisí se vzděláváním nebo firemní kulturou

Co si pod tím konkrétně představit? Je to například zjednodušení procesu přechodu na senior developera, tématická retrospektiva k zavádění GDPR, příprava školení o odbourávání stresu nebo realizace workshopu na konferenci. 

Nejvíc nám sedí Scrum s využitím poznatků z Kanbanu.

Zažít si Scrum na vlastní kůži

Na pohovoru mě překvapilo, že Scrum Masteři v Kentico mají své Daily Standupy, práci si organizují do sprintů, groomují vlastní User stories a dokonce měří velocity. 

Může se to zdát jako zbytečně komplikovaný proces, ale dává perfektní smysl. Proč kázat vodu a pít víno? Je k nezaplacení si zažít na vlastní kůži, jaké to je finišovat sprint večer před koncem, nebo čelit nespokojenosti produkťáka. Sami pro sebe průběžně vyhodnocujeme, co nám aplikace agilních metodik dává i bere. Dokážeme tak lépe pochopit, co vývojáře brzdí a díky tomu procesy efektivně přenastavit. 

Protože rádi experimentujeme, vyzkoušeli jsme si takhle Scrum i Kanban. Po vyhodnocení přínosů a záporů jsme se přiklonili ke Scrumu s využitím poznatků z Kanbanu. 

Zpětná vazba na prvním místě 

Lidé v Kentico (a Scrum Masteři obzvlášť) kontinuálně pracují se zpětnou vazbou. I mě kolegové přibližně měsíc po nástupu požádali o feedback na fungování vývojového oddělní a týmu Scrum Masterů. Povzbudili mě, abych byla maximálně otevřená a nebála se jim to „pěkně nasolit“. 

Připravila jsem si srovnání s předchozími pracovními zkušenostmi a všechna pozitiva i negativa jsem nasdílela v rámci každotýdenního Scrum Clubu. Kolegové ocenili moji upřímnost a dokonce mi poděkovali za to, že jsem jim v některých oblastech otevřela oči zanesené provozní slepotou. 

Několik věcí, které mi zpočátku v našem týmu nesedly, se díky tomu změnilo. Jsem ráda za možnost aktivně ovlivnit prostředí, ve kterém pracujeme a nebát se otevřeně říkat svůj názor. 

Scrum Masteři v Kentico mají na starosti maximálně dva týmy. Ale rozhodně se u nás nenudí.

Čas od času jezdí celý tým Scrum Masterů na offsite, kde máme prostor řešit strategické věci. Na posledním výjezdu jsme si sami na sobě vyzkoušeli retrospektivu 360°, kde každý každému předal zpětnou vazbu za poslední tři měsíce. 

Nejednalo se o žádné poplácávání po ramenou. Kolegové, které znám necelý kvartál, mi předali postřehy, které jsem dosud měla jen od hrstky nejbližších. Dokázali to udělat takovou formou, která vás neurazí, ale naopak nakopne na sobě pracovat. 

Říkáte si, že to zní až příliš idealisticky? Přijďte zažít Kentico v praxi – s rozrůstáním vývojového oddělení hledáme další kolegy Scrum Mastery.

Chcete si číst dál?

Podporovat studenty je pro nás automatická věc

Kentico vzniklo jako bakalářská práce a původně jsme začínali jako parta studentů. Dneska nás je více než 200, máme 5 poboček a zákazníky po celém světě. Je pro nás přirozené předávat dál to, co jsme …

V kategorii Život v Kentico

Pro čerstvé tatínky máme dva týdny navíc

Už dávno nejsme typická studentská firma. Po chodbách se nám prohání děti různého věku a na naše bujaré letní párty se vloudily skákací hrady a šlapací autíčka. Z vlastní zkušenosti vím…

V kategorii Život v Kentico

Rozběhli jsme Kentico Academy

Náš QA Engineer Radek Petruška a Developer Petr Svirák se od pondělí do pátku a týden co týden věnují 6 talentovaným studentům. V prostorách CERITu na Fakultě informatiky společně pracují na vývoji pr…

V kategorii Život v Kentico

Potkejte se s námi offline

  • Employer Branding Experience 2018

    Těšit se můžete na přednášku Gabriely Jakabové a Zuzky Flaškové. 

    Před 2 lety jsme se rozhodli, že na náš starý kariérní web se už nedá dívat a potřebujeme zbrusu novou prezentaci. Co ale dál? Otázky se vynořovaly rychlostí blesku. Naštěstí jsme potkali Pábení. Společně jsme propluli hlubokými vodami Employer Brandingu bez zbytečného topení. A co víc, my jsme se v něm naučili i sami plavat.