Přejít na hlavní obsah
Jak se žije Scrum Masterům v Kentico

Jak se žije Scrum Masterům v Kentico

Vlaďka Mašindová má za sebou první měsíce v Kentico na pozici Scrum Mastera. Proto jsme ji poprosili, aby sepsala svoje čerstvé postřehy. Tipnete si, co ji nejvíc překvapilo? 

Co ti Scrum Masteři vlastně dělají?

Když jsem nastupovala do Kentico a zjistila, že namísto původních čtyř vývojových týmů budu mít jeden maximálně dva, trochu jsem se bála, že se budu v práci nudit. Ve skutečnosti nastal pravý opak.

Scrum Masteři jsou zodpovědní nejen za rozvoj vývojových týmů. Kromě toho synchronizují práci více týmů na společných projektech a posouvají kupředu celou řadu oblastí, které souvisí se vzděláváním nebo firemní kulturou

Co si pod tím konkrétně představit? Je to například zjednodušení procesu přechodu na senior developera, tématická retrospektiva k zavádění GDPR, příprava školení o odbourávání stresu nebo realizace workshopu na konferenci. 

Nejvíc nám sedí Scrum s využitím poznatků z Kanbanu.

Zažít si Scrum na vlastní kůži

Na pohovoru mě překvapilo, že Scrum Masteři v Kentico mají své Daily Standupy, práci si organizují do sprintů, groomují vlastní User stories a dokonce měří velocity. 

Může se to zdát jako zbytečně komplikovaný proces, ale dává perfektní smysl. Proč kázat vodu a pít víno? Je k nezaplacení si zažít na vlastní kůži, jaké to je finišovat sprint večer před koncem, nebo čelit nespokojenosti produkťáka. Sami pro sebe průběžně vyhodnocujeme, co nám aplikace agilních metodik dává i bere. Dokážeme tak lépe pochopit, co vývojáře brzdí a díky tomu procesy efektivně přenastavit. 

Protože rádi experimentujeme, vyzkoušeli jsme si takhle Scrum i Kanban. Po vyhodnocení přínosů a záporů jsme se přiklonili ke Scrumu s využitím poznatků z Kanbanu. 

Zpětná vazba na prvním místě 

Lidé v Kentico (a Scrum Masteři obzvlášť) kontinuálně pracují se zpětnou vazbou. I mě kolegové přibližně měsíc po nástupu požádali o feedback na fungování vývojového oddělní a týmu Scrum Masterů. Povzbudili mě, abych byla maximálně otevřená a nebála se jim to „pěkně nasolit“. 

Připravila jsem si srovnání s předchozími pracovními zkušenostmi a všechna pozitiva i negativa jsem nasdílela v rámci každotýdenního Scrum Clubu. Kolegové ocenili moji upřímnost a dokonce mi poděkovali za to, že jsem jim v některých oblastech otevřela oči zanesené provozní slepotou. 

Několik věcí, které mi zpočátku v našem týmu nesedly, se díky tomu změnilo. Jsem ráda za možnost aktivně ovlivnit prostředí, ve kterém pracujeme a nebát se otevřeně říkat svůj názor. 

Scrum Masteři v Kentico mají na starosti maximálně dva týmy. Ale rozhodně se u nás nenudí.

Čas od času jezdí celý tým Scrum Masterů na offsite, kde máme prostor řešit strategické věci. Na posledním výjezdu jsme si sami na sobě vyzkoušeli retrospektivu 360°, kde každý každému předal zpětnou vazbu za poslední tři měsíce. 

Nejednalo se o žádné poplácávání po ramenou. Kolegové, které znám necelý kvartál, mi předali postřehy, které jsem dosud měla jen od hrstky nejbližších. Dokázali to udělat takovou formou, která vás neurazí, ale naopak nakopne na sobě pracovat. 

Říkáte si, že to zní až příliš idealisticky? Přijďte zažít Kentico v praxi – s rozrůstáním vývojového oddělení hledáme další kolegy Scrum Mastery.

Chcete si číst dál?

HR? Nejsme žádné čarodějnice!

HR. Oddělení, o kterém se ve firmě nemluví. Nebo mluví až moc. Obor, který je opředen mnoha historkami. A jak to vidíme my? Řekli jsme si, že trošku rozvíříme vody a vyzpovídali jsme naše kolegyně z “…

V kategorii Život v Kentico

Jsme pořád v pohybu

Běhá vám z představy řízené zábavy na povinném teambuildingu mráz po zádech? Tohle u nás vůbec nemáme. Pořád se tu něco děje a nejlepší na tom je, že si většinu akcí organizujeme sami. 

V kategorii Život v Kentico

Bez chyb bychom nebyli tam, kde jsme teď

Cesta ke Kentico Cloud vedla přes jeden neúspěch. Karol Jarkovský se rozpovídal o tom, jak jsme se pustili do vývoje dalšího produktu, proč to na poprvé nevyšlo a kam nás to posunulo. 

V kategoriích Rozhovory a Kentico Cloud

Potkejte se s námi offline

  • TestCrunch 2018

    Kamil bude povídat o zastupitelnosti testerských a developerských rolí napříč agilním týmem, Matej zase o našem UI testovacím frameworku a jeho postupném vylepšování.

  • Unihunt v Brně

    Jak poznáte, že se z někoho stal seniorní UX designér? Že by podle nejbarevnější sbírky post-itů? Nebo podle počtu stříbrných vlasů? Náš kolega Tadeáš Kubát vám odpoví! Přijďte si ho 24. 11. poslechnout na Unihunt a poznejte bodový systém, který s UX týmem vymysleli.