Přejít na hlavní obsah
Aktivní rodičovství a co si pod tím představit

Aktivní rodičovství a co si pod tím představit

Občas není jednoduché sladit práci a péči o rodinu. Něco málo o tom víme :) Ale věříme, že jde dobře dělat oboje. Třeba proto, že u nás není problém si odběhnout z práce na hřiště, pracovat z domova nebo s sebou vzít dítě do práce. Chcete vědět, jak to naše supermámy a supertátové dělají? Tak čtěte dál...

Opravdu flexibilní pracovní doba

V Kentico je možné upravit si pracovní dobu podle potřeby. Každému vyhovuje něco jiného – pro někoho je lepší se po rodičovské dovolené vrátit na částečný úvazek, někdo zvládne hned plný zápřah. Není potřeba být celou dobu v kanceláři, když s tím kolegové počítají. Občas taky bereme děti do práce, kde je pro ně připravený parádní dětský koutek. A když jedeme na výjezdní zasedání, vezmeme je prostě s sebou. Alespoň tam máme veselo. A protože je vždycky lepší důkaz místo slibů, poprosili jsme pár kolegů, aby se s vámi podělili o to, jak se jim daří kloubit práci s rodinou.

Do práce hned po šestinedělí

Gábina se rozhodla začít pracovat hned po šestinedělí. Ze začátku chodila do kanceláře na 4 hodiny denně a už v poledne se vracela domů. Co bylo potřeba, dodělala večer. „Nikdo neřešil, že utíkám domů za malým. Prostě se s tím počítalo, že dopoledne jsem v práci a zbytek se vyřeší vzdáleně. Nikdy jsem se nesetkala s negativní reakcí, a to mi hodně pomohlo,“ říká.

Bez tátů by to nešlo

Brzký návrat po porodu zvolila také Iva. Ta se rozhodla nastoupit na poloviční úvazek. Když je potřeba, pracuje jednoduše z domova a zatím si to chválí. Návrat do práce pro ni znamenal možnost se jednoduše dobít a mít dost energie se doma věnovat miminku.

Po obědě na hřiště

Když Pavlína zůstala před 2 roky sama s malými dětmi, netušila, jak by mohla práci a rodinu skloubit. Do Kentico nastupovala v době, kdy bylo tomu mladšímu 2 a půl roku. Pracovní dobu si uzpůsobila tak, aby děti stihla vyzvednout ze školky a jít s nimi odpoledne třeba na hřiště. A co přes den nestihne, dodělá večer z domova. Možnost odejít z práce dřív využívá občas i Kamil. Odpoledne vezme rodinu na výlet a práci vyřídí večer, když děti spí. Když je potřeba, bere s sebou děti i do kanceláře, kde si mohou hrát v dětském koutku. „Jsem rád, že takhle můžu být téměř u všeho důležitého, co se mých dětí týká, a nebýt s nimi jen hodinku před tím, než jdou spát.“

Na párty se počítá i s dětmi

Párty mezi skákacími hrady

S tím, jak postupně stárneme (a taky se množíme), se mění i charakter našich večírků. Na letních párty, sázení stromků nebo na Vánoce myslíme i na děti, které tam jsou přirozeně s námi – prostě vymýšlíme program tak, aby se bavili opravdu všichni. Navíc když k nějaké aktivitě najdeme ve firmě 20 parťáků, Kentico ji podpoří. Naposledy jsme se byli podívat třeba na hvězdárně.

Myslíme i na táty

Otcovská dovolená na dva týdny

Dobrou zprávu máme také pro novopečené otce. Momentálně se v českém prostředí řeší tzv. otcovská dovolená, díky které mají pánové po narození potomka nárok na týden placeného volna. U nás čerstvým tatínkům dopřejeme celých 10 pracovních dní, takže si můžou miminko pořádně užít 2 týdny v kuse.

Chcete si číst dál?

Jak se žije Scrum Masterům v Kentico

Vlaďka Mašindová má za sebou první měsíce v Kentico na pozici Scrum Mastera. Proto jsme ji poprosili, aby sepsala svoje čerstvé postřehy. Tipnete si, co ji nejvíc překvapilo? 

V kategoriích Život v Kentico a Development

Podporovat studenty je pro nás automatická věc

Kentico vzniklo jako bakalářská práce a původně jsme začínali jako parta studentů. Dneska nás je více než 200, máme 5 poboček a zákazníky po celém světě. Je pro nás přirozené předávat dál to, co jsme …

V kategorii Život v Kentico

Zápisky z konference UXLx – část druhá: přednášky

UX Designer Petr Augustin se letos podíval konferenci User Experience Lisabon. Pokud vás mrzí, že jste tam nebyli, nezoufejte – připravil pro vás shrnutí toho nejdůležitějšího. Zatímco v prvním d…

V kategorii UX

Potkejte se s námi offline

  • Employer Branding Experience 2018

    Těšit se můžete na přednášku Gabriely Jakabové a Zuzky Flaškové. 

    Před 2 lety jsme se rozhodli, že na náš starý kariérní web se už nedá dívat a potřebujeme zbrusu novou prezentaci. Co ale dál? Otázky se vynořovaly rychlostí blesku. Naštěstí jsme potkali Pábení. Společně jsme propluli hlubokými vodami Employer Brandingu bez zbytečného topení. A co víc, my jsme se v něm naučili i sami plavat.