„První neplacené volno jsem si bral loni. Měl jsem trochu obavy – dovolená už byla zaplacená a kdyby to neklaplo, musel bych ji zrušit. Bylo to ale úplně bez problémů.
Je na domluvě každého týmu, jak k tomu přistupuje. My máme pravidlo, že vždycky musí být v práci aspoň polovina lidí, aby se všechno dobře stíhalo. Ostatní si můžou libovolně plánovat dovolenou – ať už placenou, nebo neplacenou. Máme na to tabulku, kam si zapisujeme, kdo bude kdy pryč.“
Neplacené volno Michala Ingra – Vesnice Pepka námořníka, Malta
„Naposledy jsem si bral neplacené volno teď v září, jeli jsme na Maltu. No a protože mi už nezbývá do konce roku žádná dovolená, nejspíš si vezmu nějaký den i na Vánoce.
Jsem rád, že to firma umožňuje. Hlavně proto, že mám doma malou dcerku a za chvíli k ní přibude další. Předtím jsem sice podnikal a mohl si brát volno kdykoli, vždycky jsem si ale všude vozil práci s sebou. Teď mi kolegové nadávají, ať to hned vypnu, když mě uvidí online. :)“
Neplacené volno Michala Ingra – pohled na moře
A co další možnosti, jak si odpočinout? Je jich víc
Nové nápady nejčastěji přináší svěží mysl. Proto ty naše necháváme čerpat novou sílu 5 týdnů v roce. Pro kolegy, kteří jsou s námi 10 a více let, je tu ještě bonusový měsíční Sabatikl. A když to pořád nestačí? Vezmeme si zmíněné neplacené volno.
A pak jsou tu Sick Days. Jistě, to není ideální způsob odpočinku. Ale taková možnost vyležet rýmečku doma a nebrat si hned neschopenku je zkrátka fajn. Počet Sick Days je u nás neomezený – chceme totiž být co nejrychleji fit a zároveň myslíme i na zdraví kolegů.
P.S. Chcete si přečíst další příběhy? Podívejte se, jak si Tonda Moravec užil svůj měsíční Sabatikl a kam se v rámci svých pracovních i nepracovních cest podíval Radek Maleček.
Zajímá vás, jak to u nás chodí, a chcete vědět všechno mezi prvními? Sledujte nás na Facebooku, LinkedIn nebo Instagramu.