Jak na CV a pohovor v Kentico: tipy a triky od naší recruiterky

Co bys poradila budoucímu kolegovi nebo kolegyni, kteří dávají dohromady životopis pro Kentico?

Pro mě je důležitá fotka – je fajn, když si ke jménu přiřadím konkrétní podobu. Stačí i jen odkaz na váš profil na LinkedIn.

Platí, že kratší CV je lepší. Ideálně 1–2 strany stačí, abyste vyzvedli to nejdůležitější. Popište, jací jste. I koníčky nám pomůžou udělat si obrázek. Díky nim třeba uhádneme, které benefity vás budou bavit a s kým vás ve firmě seznámit. 

První dojem je důležitý, takže se nebojte životopis vymazlit v některé z dostupných šablon. Dobře se tvoří například v Canvě. Na druhou stranu všeho moc škodí – bohatě postačí, když se vejdete do 4 barev (kromě fotky). Přece jen nechcete, aby grafika odpoutávala pozornost od důležitých informací o vás.

A když představujete své dosavadní zkušenosti, nezůstávejte jen u výčtu pozic. Klidně se v odrážkách stručně rozepište, třeba u práce, kde jste se cítili dobře. Co vám tam sedlo? Jak jste spolupracovali v týmu? Jak jste si plánovali úkoly? Co jste měl/a na starosti a proč? 

Když ti pošlu CV, opravdu si ho přečteš?

Rozhodně. A nejen to. Určitě se podívám na LinkedIn. Designéři zas typicky posílají svá portfolia, jiní vlastní webovky... Všechno mě zajímá. 

Nejdříve samotný životopis proskenuji, podívám se na fotku, abych si člověka lépe zapamatovala. 

Podrobně se zaměřuji na pracovní zkušenosti. U vývoje se podívám třeba na technologie. A pokaždé mrknu na koníčky, často o člověku řeknou něco navíc. Do tabulky jsem vepsala nejčastější dotazy. A někdy omyly...

Jak tě můžou kandidáti*ky kontaktovat?

Ideálně prostřednictvím e-mailu, přes LinkedIn, formulář na webu nebo si zavolejme.

Na LinkedIn se s vámi hned propojím a začneme se bavit o konkrétních věcech. 

Pokaždé se v komunikaci snažím co nejdříve zjistit, jaký způsob komunikace je pro daného člověka nejlepší. A tomu se přizpůsobím.

V jakém jazyce by CV mělo být?

V jakém jazyce je inzerát, v takovém pošlete CV. Pokud nejste Čech, netrapte se s češtinou a rovnou pošlete životopis anglicky, domluvíme se s vámi. 

Co se týče jazyků, říkejte nám pravdu. Lidi se často podhodnocují nebo přeceňují. Pokud nám napíšete, že mluvíte plynule anglicky, ale přitom jen píšete, zbytečně se budeme trápit při ústním pohovoru. 

Jak moc je angličtina důležitá?

Záleží na práci. 

V Kentico se ani na technických pozicích bez angličtiny neobejdete, ale úroveň rodilého mluvčího od vás nikdo nečeká. Dokumentaci máme v angličtině, stejně tak třeba tickety. A také máme kolegy a kolegyně na zahraničních pobočkách, se kterými je potřeba se domluvit. 

Hradíme našim lidem certifikace a výuku na jazykových školách, pokud se chtějí zlepšovat.  

Co když mě Kentico zaujalo, ale není vypsaná žádná pozice pro mě?

Můžete mi napsat a poslat životopis i tak. Třeba se vhodná židle brzy uvolní. Když o vás už budeme vědět, sami vás oslovíme. Máme tu i kolegy/ně, kteří se takto přihlásili a pozici jsme jim ušili na míru.

Jak probíhá samotný pohovor?

První skončí životopis u mě, pokud je relevantní, pošlu ho dál do týmu. V interním systému nachystám hiring manažerovi/manažerce vaše portfolio, aby si ho mohl podrobně projít. 

U vývojářských pozic je na pohovoru vždy Marek, náš Principal Technical Leader, potom TL daného vývojového týmu a já za HR. Pokud to jen trošku jde, rádi se s kandidátem/kandidátkou potkáme osobně v kanceláři v Brně nebo v Praze. 

První kolo trvá průměrně 70 minut – představíme vám firmu a chceme poznat vás. Následují technické otázky.

Poté vás čeká praktický úsek, ukázka kódu v angličtině, dostanete prostor pořádně se zamyslet. Za dalších cca 20 minut je hotovo. 

V závěrečné části se pobavíme o všem ostatním, co vás zajímá, vyladíme si vzájemně představy…

Dostanu domácí úkol?

U některých pozic ano. Čas na vypracování necháme na vás. Ale za sebe mám tip – doporučuji vypracovat raději rychleji. Ukážete nám, že máte o práci opravdu zájem. Třeba QAs hledají bugy v testovací appce, markeťačka nachystá kampaň, kopík napíše článek…

Kolik kol pohovoru mě čeká dohromady?

Pokud první kolo klaplo, ještě si domluvíme jeden termín – říkáme mu social round. Představíme vás celému týmu, dáme si kafe nebo oběd, probereme zbytek informací, na které se třeba nedostalo v prvním kole. Tohle kolo je v podstatě neformální setkání, chceme vás opravdu dobře poznat. 

V některých týmech, třeba v UX, se pohovor rozloží na dva dny, takže společné posezení vás čeká až při třetím kole.

Vždycky vám dáme zpětnou vazbu a snažíme se udělat pohovor co nejpříjemnější. I když to neklapne, jsme rádi za čas, který jste nám věnovali. Proto chceme, aby to pro vás nebyl ztracený čas. A kdoví, třeba se znovu potkáme a spolupráce klapne příště. 

Jak dlouho budu čekat po skončení všech kol pohovoru?

Záleží na pozici. Ale u všech se snažíme o co nejkratší termíny. Průměrně vám poskytneme zpětnou vazbu cca do tří dnů. Jasně, kolem Vánoc nebo o letních prázdninách to může být o pár dní víc. Ale v takovém případě vás na to upozorníme předem, abyste nebyli zbytečně jako na trní. 

Řekneš nám na závěr, co tě ve výběrku v poslední době nejvíc zaujalo?

Mladý kolega do Kentico Academy poslal životopis ve vizuálu kódu. Čišel z něj smysl pro humor a nadšení.

Tak co, říkáte si, že by takový pohovor stál za vyzkoušení? Mrkněte na volné židle, některá možná čeká právě na vás.

Pokud vás zajímá, co vás čeká po přijetí, přečtěte si, jak to u nás chodí při onboardingu zde nebo zde.

Anebo Monice rovnou napište sem.